A VISAG TALENT, é uma consultoria de prestação de serviços em desenvolvimento de gestão de pessoas que atua junto a empresas de pequeno, médio e grande porte e objetiva assessorar a organização na escolha final de candidatos pré-selecionados através de instrumentos da psicologia aplicada

 

A Avaliação psico-funcional (periódica, admissional, demissional, de remanejamento ou adaptação de função) analisa aspectos do candidato em vários níveis, abrangendo os seguintes aspectos:

 

1. VERIFICAÇÃO DE SUAS CAPACIDADES INTELECTUAIS EM TERMOS DE:

• Estilo de pensamento e raciocínio, flexibilidade mental e rapidez de raciocínio;
• Trabalho mental: facilidades e dificuldades de aprender, adaptar-se ao novo;
• Nível de inteligência;
• Correlação entre os resultados e o grau de complexidade das tarefas que serão propostas.

 

2. VERIFICAÇÃO DE SEUS INTERESSES, MOTIVAÇÕES E AS REPERCUSSÕES NA AÇÃO SOCIAL:

• Grau de ambição, de expectativas e os recursos mobilizados para tal;
• Correlação dos resultados com as expectativas do cargo e suas condições de auto realização e as repercussões no grau de motivação para desempenhar;
• Grau de autonomia, de iniciativa e espírito de liderança, quando pertinente ao cargo.

 

3. AVALIAÇÃO DE POTENCIAL DO CANDIDATO, EM TERMOS DE APTIDÕES ESPECÍFICAS E NECESSÁRIAS AO CARGO PLEITEADO:

• Aptidões básicas/nível funcional;
• Habilidades técnicas específicas da área.

 

4. AVALIAÇÃO DOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE DO CANDIDATO, EM TERMOS DE:

• Afetividade;
• Sociabilidade;
• Ajustamento pessoal;
• Dependência química;
• Ausência de psicose e neurose;
• Mecanismo de controle emocional.

 

5. PROGNÓSTICO DO DESEMPENHO DO CANDIDATO em situação de trabalho, considerando-se suas habilidades e capacidades atuais, bem como suas condições para o desenvolvimento de carreira dentro da empresa.

 

Estes processos envolvem a utilização de instrumentos científicos da psicologia aplicados e validados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP), sempre numa visão compreensiva, isto é, buscando descrever recursos e correlacioná-los com as expectativas da organização.

 

Os Resultados são apresentados em forma de laudo sintético ou descritivo, o último contendo síntese de entrevista, avaliação psico-funcional e conclusão diagnostica indicativa que visa dar suporte as decisões gerenciais e ao desenvolvimento profissional do candidato. Ambos elaborados por psicólogos habilitados e especialistas na área de gestão de pessoas. O feedback para o avaliado pode ser individual ou em grupo.

Ter competência significa ter conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com o desempenho de uma tarefa. O perfil de competências é, portanto o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional.

 

Há várias formas tradicionais de seleção disponíveis no mercado. Uma das técnicas utilizadas pela VISAG TALENT é a seleção por competências.

 

Através de uma metodologia consistente objetivamos elaborar um mapeamento de competências para cada cargo da organização, fornecendo ferramentas especificas para identificação deste perfil, no que diz respeito às competências comportamentais e técnicas.

 

1. ESTABELECIMENTO DE VÍNCULO COM A ÁREA REQUISITANTE da empresa, para que compreenda com clareza, através de orientação técnica, qual o seu papel no processo seletivo:

 

• Levantamento dos indicadores de competência imprescindíveis para o sucesso no cargo;
• Mapeamento e construção do perfil de competências.

 

2.  APLICAÇÃO NO CANDIDATO DAS FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO:

 

• Entrevista comportamental com foco em competência: análise do currículo, investigação do perfil de competências, informações pessoais, familiares, sociais e profissionais;
• Jogos com foco em competências: dinâmica de grupo, exercícios diversos, jogos, simulações, jogos dramáticos, estudo de caso, etc.
• (*Opcional) testes de personalidades e de aptidões especificas - serviço em análise de perfil psico-funcional

 

3.  ESCOLHA E APROVAÇÃO DO CANDIDATO com mensuração das competências e análise conclusiva.

A VISAG TALENT possui uma linha de treinamentos em formato workshop na área de gestão do desenvolvimento humano.

 

Objetivam o direcionamento das habilidades dos colaboradores em benefício de suas carreiras e consequentemente da empresa.

 

Podem também ser ministrados “In Company”, ou seja, trabalhados internamente na Empresa, com conforto e praticidade.

 

São programas de treinamento desenvolvidos de forma personalizada, direcionados ás necessidades especificas de cada empresa, de acordo com o que for diagnosticado ou solicitado, portanto pretendemos que sejam vistos como “flexíveis e adaptáveis”.

 

Os programas de treinamento são realizados em grupo e desenvolvem temas estruturados e direcionados:

 

1. NA ÁREA COMPORTAMENTAL*:

 

• Administração do estresse e Alinhamento do papel profissional;
• Desenvolvimento da autoestima;
• Inteligência emocional: razão e emoção na empresa;
• Bem estar criativo;
• Desenvolvimento das relações interpessoais;
• Integração de equipe e equalização da comunicação;
• Elaboração de projeto de vida.

 

2. NA ÁREA GERENCIAL*:

 

• Jogos, simulações e dinâmicas aplicadas a treinamentos;
• Jogos dramáticos a serviço da profissão;
• Liderança de equipe: emocional ou racional?;
• Planejamento estratégico.

 

*Temas personalizados

São poucas as empresas que vão a fundo na questão da sobrecarga de trabalho e promovem um alinhamento entre gestão de recursos humanos, os processos da organização e as demandas dos funcionários.

 

A VISAG TALENT objetiva oferecer atividades que valorizem as horas trabalhadas dimensionando e estimulando o tanto de motivação que sobra para que os funcionários se sintam pessoalmente realizados e satisfeitos em relação ao equilíbrio vida pessoal e profissional”.

 

EQUILÍBRIO VIDA PESSOAL + PROFISSIONAL = SATISFAÇÃO = RESULTADOS

 

WORKSHOPS TEMÁTICOS E PERSONALIZADOS:

 

• Comemoração especial no dia da mulher, secretaria e dia das mães, com temas pertinentes ao universo feminino;
• Comemoração especial no dia dos pais, dia das crianças, fim de ano, dia do trabalho entre outras datas com temas específicos;
• Oficina de teatro e criatividade com psicodramista;
• Oficina de auto maquiagem e imagem pessoal;
• Oficina de arte terapia;
• Eventos de integração de equipe;
• Alma em foco: pesquisa de clima para identificar o que desmotiva os colaboradores;
• Teatro da alma profissional.

 

ASSISTÊNCIA PSICOLÓGICA:

 

• Apoio psicológico em situação de crise (pessoal ou profissional);
• Descompressão do estresse e desenvolvimento contínuo do papel profissional.

A VISAG TALENT Psicologia e Gestão de Pessoas oferece atendimento psicológico com terapias de prevenção e tratamento, que apoiam o cliente em fases específicas e pontuais de sua vida.

 

“O atendimento psicológico visa ajudar o cliente a alcançar autoconhecimento, descobrir causas de dificuldades em sua vida, direcionar suas ações na direção que necessita, recuperar autoestima e restabelecer a saúde emocional e mental.”

 

1. DOENÇAS MODERNAS / ACOMPANHAMENTO PSICOTERAPÊUTICO

Visa ajudar a tratar transtornos como estresse, estresse pós -traumático, síndrome do pânico, depressão, ansiedade dentre outras através de acompanhamento psicoterapêutico com atendimento em consultório, no domicílio ou hospital, em decorrência da necessidade física, emocional ou mental do paciente.

 

2. RELAÇÕES VINCULARES / INTERVENÇÃO

Visa analisar e trabalhar o vínculo estabelecido entre duplas, trios e grupos (gestante, mãe-bebê, casal e famílias) favorecendo o ajustamento das relações, possibilitando comunicação, resolução de conflitos e prevenção de distúrbios emocionais.

 

3. CONSULTA PSICOLÓGICA

Esclarecimento e compreensão das queixas do paciente, identificação de distúrbios emocionais e problemas de conduta, entre outros.

 

4. PSICODIAGNÓSTICO

Avaliação de personalidade do indivíduo, das condições familiares, cognitivo, emocional afetivos e de conduta de crianças, adolescentes e adultos para subsidiar o processo psicoterapêutico, assim como processos jurídicos, solicitações escolares e esclarecer sobre a saúde emocional e mental.

 

5. PSICOTERAPIA BREVE

Atendimento psicoterapêutico de curta duração com foco na queixa e na necessidade do paciente (adulto, adolescente, criança). Visa a reorganização psicológica, emocional, intelectual, funcional e a recuperação do bem-estar.

 

6. INTERVENÇÃO VINCULAR

Intervenção de casal: Visa a análise dos conflitos emergentes e inconscientes do casal, favorecendo seu ajustamento como par em seu convício social;

 

7. INTERVENÇÃO FAMILIAR

Atendimento focado em todos os integrantes da família e suas queixas para análise dos conflitos envolvidos, possibilitando diálogos e resoluções.

 

8. ORIENTAÇÃO À PAIS

Atendimento que visa dar suporte psicológico para os pais e esclarecimento quanto ao comportamento e conduta de seus filhos.

 

9. RELAÇÃO MÃE–BEBÊ

Visa trabalhar o vínculo da dupla mãe-bebê na identificação e prevenção de distúrbios emocionais da gravidez aos primeiros anos de vida.